Новые стимулы стратегии роста: Уралмеханобр модернизирует систему стимулирования повышения квалификации научных сотрудников
4 сентября 2015
В дополнение к традиционным стимулам как, например, целевая подготовка аспирантов, новым положением «О стимулировании развития научно-исследовательской деятельности сотрудников ОАО «Уралмеханобр» предусмотрено порядка двенадцати вариантов материальных и нематериальных стимулов, которые, по оценке руководства института, будут способствовать ускоренному профессиональному росту учёных института.
В том числе, к ним относятся разовые премии за получение степени кандидата наук (в размере 100 тыс. рублей) и доктора наук (200 тыс. рублей). Наряду с аспирантом, магистрантом или докторантом также будет поощряется и «внутренний куратор» его работы со стороны института.
Первый сертификат на выплату премии 100000 рублей генеральный директор ОАО «Уралмеханобр», к.т.н. Виктор Владимирович Ашихин и депутат ЗС Свердловской области, Народный артист России Анатолий Павлович Марчевский торжественно вручили в профессиональный праздник День металлурга научному сотруднику отдела обогащения Клюшникову Антону за защиту кандидатской диссертации по теме: «Исследование закономерностей и разработка технологии выщелачивания урановых руд Далматовского месторождения с использованием азотистокислого натрия». Приказом Министерства Образования и науки Российской Федерации от 5 июня 2015 года ему присуждена учёная степень кандидат технических наук.
Деньги – дело хорошее, но, по мнению заместителя генерального директора по персоналу Егорова Павла Юрьевича, главное – это внутреннее побуждение к научной деятельности, из которого логически следует подготовка и защита диссертации. Ещё великий Владимир Иванович Вернадский говорил, что в науке надо заниматься тем, что интересно.
Сегодня в ОАО «Уралмеханобр» работает 10 аспирантов и соискателей. Дополнительно к ним ещё столько же специалистов в потенциале могут подготовить кандидатские и докторские диссертации. У нас, так же как и в других научных и проектных организациях, есть сотрудники, которым получение кандидатской степени ни зарплаты, ни карьерного роста, ни имиджа не прибавит. Тем не менее, они настойчиво пишут, потому что им интересно заниматься исследовательской работой и развивать свой профессиональный кругозор в определённой области знаний. Другая категория людей – «светлые головы». У них материалов на две, а то и на три диссертации. Но их то и дело «заедает» текучка, «тянут» различные социальные якоря, и сдвинуть это груз можно только при наличии дополнительных (внешних) стимулов.
Исходя из этого, основной упор положения сделан на создание благоприятных условий для дальнейшего профессионального роста специалистов, например, проведении экспериментов по теме диссертации на оборудовании организации, возможность использования материалов технического архива института, предоставление гибкого графика рабочего дня и т.д.
Кроме вышесказанного, надо отметить, что мы с «тревогой» ждём массового наплыва «детей болонской системы» – бакалавров и данным положением заранее формируем систему факторов, которые будут помогать талантливым бакалаврам актуализировать свой научный потенциал и стремление повысить уровень образования в магистратуре.
В «Капитале» у Карла Маркса есть тезис о том, что конечная экономия сводится к экономии рабочего времени. И новым положением мы стремимся сэкономить личное и рабочее время специалиста для его качественного роста, который напрямую будет способствовать повышению конкурентоспособности ОАО «Уралмеханобр» на рынке научно-исследовательских и проектных услуг.
Другие новости
26 мар 2026
В АО «Уралмеханобр» прошла II отчетно-выборная конференция Молодежной организации
В АО «Уралмеханобр» прошла II отчетно-выборная конференция Молодежной организации в формате масштабного мероприятия, объединившего активную молодежь, представителей руководства института и приглашенных почетных гостей. Более 100 сотрудников стали участниками конференции, из которых 42 являются членами Молодежного объединения.
На повестке дня стояли ключевые вопросы: подведение итогов деятельности за 2025 год и обсуждение планов на 2026 год, а также доизбрание и утверждение новых членов совета Молодежной организации. С основным докладом выступил председатель Молодежного объединения – Никита Алешков. Он отметил увеличение количества участников и их вовлеченность в процессы деятельности молодежного движения. Особое внимание было уделено благотворительным, спортивным и творческим мероприятиям.
Яркой частью конференции стали выступления молодых специалистов – Кононихиной Анны и Томилова Александра. Их доклады продемонстрировали как достижения и позитивные результаты, так и отразили реальные трудности, с которыми они столкнулись при подготовке и проведении мероприятий.
Почетные гости - председатель Молодёжного парламента при Государственной Думе, директор Департамента молодёжной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга – Артем Николаев, и начальник отдела Молодёжной политики Регионального молодёжного центра, региональный координатор конкурса «Росмолодёжь. Гранты» - Лев Мишин – поприветствовали участников молодежной организации АО «Уралмеханобр» и презентовали важные областные и региональные проекты, открывающие огромные возможности для молодежи.
В завершении мероприятия прошло награждение самых активных членов Молодежного объединения института корпоративными наградами.
11 ноя 2025
Поздравление генерального директора АО "Уралмеханобр" в честь Дня рождения института
28 июл 2025
Награждение работников АО "Уралмеханобр" в честь Дня металлурга
18 июл 2023
Ученые «Уралмеханобра» выступили с докладами на XII научно-практической конференции «Комбинированная геотехнология: риски и глобальные вызовы при освоении и сохранении недр»
Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых